Wir fördern Entwicklung

Nur wer in Bewegung bleibt, kommt weiter

Wir fördern Ihre Entwicklung

Zukunftsorientierung!

Die Zukunft stellt die Mitarbeiter vor immer neue Herausforderungen. Deshalb sind bedürfnisgerechte Weiterentwicklung und Ausbildung wesentlicher Teil unseres Führungsverständnisses. Individuelle Ausbildungsprogramme nach klar strukturiertem Entwicklungskonzept fördern Ihre persönlichen und fachlichen Stärken sowie Ihre Entwicklung im Unternehmen. Dadurch werden Sie für alle Anforderungen bestens vorbereitet und ausgebildet. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern die Bereitschaft, das Aus- und Weiterbildungsangebot in Anspruch zu nehmen.

Personalentwicklung

Durch ein modernes Personalentwicklungskonzept werden unsere Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützt und gefördert. Im Mitarbeitergespräch werden alle Maßnahmen für die kommende Periode besprochen und geplant.

Als besonderes Asset stehen uns die Möglichkeiten und Synergien eines internationalen Konzerns zur Verfügung: unternehmensübergreifende Programme für Mitarbeiter und Führungskräfte einschließlich internationaler Trainee-Programme.

Das Mitarbeitergespräch

Sprechen wir darüber!

Direkte und offene Kommunikation fördert die gute Zusammenarbeit. Unsere Führungskräfte nehmen sich für jeden Mitarbeiter Zeit und führen regelmäßig Mitarbeitergespräche. Ziel ist es, gemeinsam die persönlichen (Arbeits-)Ziele festzulegen, die Arbeitsleistung nach objektiven Kriterien zu bewerten sowie über Wünsche, Kritik und Anregungen im partnerschaftlichen Dialog zu diskutieren. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs ist es erwünscht, dass unsere Mitarbeiter ein Feedback zum Führungsstil der Führungskraft abgeben.

Das Mitarbeitergespräch ist mit einer Kompetenzmatrix verknüpft. Durch die regelmäßige Evaluierung der Kompetenzen lassen sich Potentiale und Entwicklungsfelder sehr leicht identifizieren und objektiv bewerten.

Das Motivationsmodell

Leistung wird belohnt!

Leistung wird erwartet. Mehrleistung wird belohnt. Ein speziell konzipiertes Motivationsmodell stellt sicher, dass die Abhängigkeit der Bonifikation von Leistung, Mehrleistung und Entwicklung transparent und nachvollziehbar ist. So hat jeder Mitarbeiter Klarheit darüber, welche Gegenleistungen er für seine Arbeit je Entwicklungsstufe erwarten kann. Das Motivationsmodell berücksichtigt die gesamte Hierarchie der s Versicherung.

Das Ausbildungsprogramm

Vorsprung durch Lernen!

Unsere Vertriebspartner erwarten von uns Kompetenz und umfassende Betreuung. Damit diesem Anspruch Rechnung getragen werden kann, sind kontinuierliche Ausbildung und gezieltes Lernen Teil des Selbstverständnisses der s Versicherung. Die Ausbildungsprogramme stellen die fachliche wie auch die persönliche Ausbildung jedes Einzelnen sicher.

Fachliche Ausbildung

In mehrstufigen, aufeinander abgestimmten Weiterbildungsmodulen erwerben Sie das Fachwissen für Ihre berufliche Tätigkeit bzw. über unsere Produkte. Unsere Spezialisten und Führungskräfte geben ihre Erfahrung und ihr Know-how in internen Seminaren an die Kollegen weiter.

Zur Bearbeitung Ihrer Online-Bewerbung erheben, verarbeiten und nutzen wir Ihre personen­bezogenen Daten. Ihre Online-Bewerbungs­daten werden per Mail direkt zur Personal­abteilung übermittelt und selbst­verständlich vertraulich behandelt. Ihre Daten werden ausschließlich zum Zweck einer möglichen Anstellung im Unternehmen verwendet. Durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen ist sichergestellt, dass Ihre personen­bezogenen Daten innerhalb der gesetzlichen Bestimmungen vertraulich behandelt werden. Bitte beachten Sie beim Ausfüllen Ihrer Online-Bewerbung, dass die Übermittlung der Daten unverschlüsselt per E-Mail erfolgt und die Daten unter Umständen von Unbefugten zur Kenntnis genommen oder auch verfälscht werden könnten. Gerne können Sie uns Ihre Unterlagen per Post zukommen lassen.

Falls Sie sich aufeine konkrete Position beworben haben und diese schon besetzt sein sollte oder wir Sie für eine andere Position ebenfalls oder als noch besser geeignet ansehen, würden wir Ihre Bewerbung gern innerhalb unseres Unternehmens weiterleiten. Bitte informieren Sie uns, wenn Sie mit dieser Vorgehens­weise nicht einverstanden sein sollten. Nach Beendigung des Bewerbungs­verfahrens, spätestens jedoch nach 12 Monaten, werden Ihre personen­bezogenen Daten automatisch gelöscht, es sei denn, Sie willigen ausdrücklich in eine Speicherung über einen längeren Zeitraum ein.
 

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Unsere Personalabteilung berät Sie gern.

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