Betriebliche Zukunftssicherung

Als Unternehmen für Ihre MitarbeiterInnen vorsorgen

  • Wählen Sie zwischen 2 Varianten
  • Attraktive Sozialleistungen oder Pensionskapital
  • Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar

Zufriedene MitarbeiterInnen sind gute MitarbeiterInnen. Mit der Betrieblichen s Zukunfts-Sicherung motivieren Sie Ihre Belegschaft und binden sie damit an Ihr Unternehmen. Und auch finanziell profitieren Sie als UnternehmerIn von der Zukunftssicherung. Die Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar. 

Variante 1

Sie wollen Ihre MitarbeiterInnen motivieren und mit attraktiven Sozialleistungen langfristig an Ihr Unternehmen binden? Die betriebliche Zukunftssicherung gem. § 3 (1) Zi. 15 lit. a EStG bietet Ihnen die Möglichkeit, pro ArbeitnehmerIn bis zu 300 Euro im Jahr in eine Lebens-, Unfall- und/oder Krankenversicherung zu investieren.

Die Vorteile für Unternehmen

  • Leistungsanreiz und Bindung der MitarbeiterInnen an das Unternehmen
  • Durch Gruppenkriterien auf spezielle ArbeitnehmerInnen eingrenzbar
  • Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar

Die Vorteile für MitarbeiterInnen

  • Attraktive Sozialleistungen 
  • Keine Lohnsteuer und Sozialversicherung für Beiträge bis zum Freibetrag von 300 Euro im Jahr
  • Erworbene Versicherungsansprüche bleiben auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten

Variante 2

Bieten Sie Ihren MitarbeiterInnen die Möglichkeit, ein attraktives Pensionskapital vom unversteuerten Einkommen anzusparen. Die Lohnsteuerrichtlinien ermöglichen Ihnen, den erforderlichen Arbeitgeberbeitrag durch Verwendung bestehender Bezugsbestandteile aufzubringen ("Bezugsverwendung").

Die Vorteile für Unternehmen

  • Kein administrativer Aufwand und keine zusätzlichen Kosten
  • Ersparnis von Lohnnebenkosten
  • Prämie ist als Betriebsausgabe absetzbar   

 

Die Vorteile für MitarbeiterInnen

  • Betriebliche Pensionsvorsorge in Form einer Lebensversicherung 
  • Höheres Pensionskapital als bei vergleichbarer privater Vorsorge. Erworbene Versicherungsansprüche bleiben auch bei vorzeitigem Ausscheiden aus dem Unternehmen erhalten
  • Keine Lohnsteuer für Beiträge bis zu 300 Euro im Jahr

 

 

 

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Ein vorbildhaftes Unternehmen zeigt Qualität in Form einer steuerbegünstigten Altersvorsorge für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der s Versicherung.

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Wir beraten Sie gern.

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